プロジェクトリーダーの声
新井 美砂
 
事業の立ち上げ経営の安定的な継続に必要な人材を求める経営者、定年制度によって豊富な技術開発経験と様々なビジネス知識を有する人材を野ざらしにしておくのは社会経済的に大いなる損失であると思います。優秀な潜在能力のある中小企業であっても、新卒学卒者を保することは容易なことではありません。そしてせっかく確保した新卒者であっても、会社に定着するにあたっては苦慮しなければならない現実があります。
現在、生産拠点として人件費が安価である中国に多くの企業が関心を寄せています。しかしながら中小企業にとっては、経営の長期安定的な視点から考え大きな賭けであるでしょう。私は海外よりも、地方こそが製造拠点としてふさわしいと考えます。現に地域の愛着・縁などにより学卒者を含む地方出身者の3割強が出身地に定着しています。地方という人材の供給元に着目することが大切なのではないだろうか人材確保の需要と供給のマッチングは日本経済の将来を占うカギであると考え、当プロジェクトにおいて支援を実施していきたいと考える。

 

■フローチャート

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